Regelingen en formulieren
Gedragscode
De openbare scholen van BOOR zijn scholen waar we open staan voor elkaar en waar we verschillen zien als kracht. Waar we snappen dat we samen zoveel verder komen dan alleen. Zo leveren wij een bijdrage aan het Rotterdam van de toekomst. En aan een samenleving die sterk, solidair en veerkrachtig is. Niet ondanks, maar juist dankzij verschillen tussen mensen.
Onze gedragscode biedt een gemeenschappelijk kader voor het gesprek in de praktijk en draagt daarmee bij aan een veilige omgeving waarin zaken op een open verbindende manier bespreekbaar zijn voor iedereen: medewerkers, leerlingen, ouders en gasten. Lees hier onze gedragscode
-
Download: Gedragscode [pdf, 385,45 KB]
Klachtenregeling
Bent u niet tevreden of heeft u een klacht? Wij gaan graag in gesprek met u en de betrokkenen. Laat het ons weten via klacht@stichtingboor.nl onder vermelding van uw naam, mailadres en telefoonnummer. De klachtfunctionaris neemt vervolgens contact met u op.
Ongewenst gedrag
Een veilige werksfeer en positief klimaat is van grote waarde. Ook bij BOOR. Daarom hebben wij afspraken hoe wij handelen bij ongewenst gedrag van onze medewerkers.
Is er volgens u sprake van ongewenst gedrag? Dan kunt u terecht bij de contactpersoon van school of een van de vertrouwenspersonen van BOOR. Deze begeleidt en ondersteunt bij de stappen om naar een oplossing te komen.
Medewerkers van BOOR hebben een meldplicht. Mocht er sprake zijn van een zedendelict informeren zij daarover direct met het schoolbestuur.
Vertrouwenspersoon
Er zijn drie externe vertrouwenspersonen waar u terecht kunt indien er volgens u sprake is van misstanden of ongewenst gedrag.
Mevrouw Seema Ouweneel
telefoon: 06 – 46 13 61 50
e-mail: seenema@xs4all.nl
De heer Arnoud Kok
telefoon: 06 – 21 34 11 45
email: arnoud@cvp-plus.nl
Mevrouw Jakkie Ames
telefoon: 06 – 13570625
e-mail: jakkie_ames@hotmail.com
Klokkenluidersregeling
Deze regeling is een belangrijke schakel in het streven van stichting BOOR om de bedrijfsprocessen te optimaliseren en daarover transparant te zijn.